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您可以做 5 件事来让自给自足的员工发挥最佳绩
时间:2021-10-13 16:56 点击次数:
员工可以是成长型玩家,渴望成长和向您学习的人,也可以是角色扮演者,他们擅长自己的工作并渴望去做金属粉末涂料
 
如果你像大多数企业主一样,你有少数成长型玩家和很多角色扮演者。这是完全正常的,而且很有意义。也就是说,我想给你一些关于如何让团队中的角色球员发挥最佳表现的技巧。
 
1. 知道什么对他们最重要。
假设您有一位员工 Emily,她每天都来上班,无怨无悔地执行要求她做的事情,并且在 5 点钟下班回家。她是一名出色的员工,您希望她在您的团队中继续工作多年。
 
一种方法是找出对她最重要的事情。她看重什么?什么对她重要?她结婚了吗?她有或想要一个家庭吗?她关心环境吗?她是否对某种爱好充满热情?她有没有希望在明年实现的特定目标?找出您的员工重视什么并努力与他们建立联系并让他们知道您的关心对于让您的团队成员满意很重要。
 
 
2. 知道他们讨厌什么。
类似于了解他们喜欢什么,您必须了解他们不喜欢什么。他们是否讨厌某项工作或任务?是否有他们不想合作的特定客户?当人们迟到或凌乱时,他们讨厌吗?
 
虽然可能无法在一天内消除他们接触到的所有让他们不开心的事情,但您可以始终如一地努力将这些因素从他们的工作生活中消除。如果这是不可能的,要非常感谢他们为团队所做的必须完成但他们不喜欢的事情。
 
3. 不要认为它们是理所当然的。
他们的生活发生了什么?留意生活压力,如果不说出来,可能会导致他们离开。承认并欣赏他们。以礼貌和尊重对待他们。你不顾一切的行为向他们倾诉是绝对不能接受的。如果发生这种情况,请道歉,不要让它再次发生。
 
4. 不要过度训练他们使用粉末涂料。
角色球员对学习新事物犹豫不决,不喜欢被推动。小心不要过度指导他们。将您的大部分反馈集中在要完成的工作上。他们越能干,你就越需要让他们就事情的完成方式发表意见。只是小心将他们推向他们不想要的角色,例如管理或监督他人。
 
5. 不要强迫他们成为他们本来的样子。
如果他们做得很好,就很容易开始给他们更多的责任和任务。你知道他们擅长他们的工作。但如果他们不想被推到另一个位置,这样做最终会破坏关系并导致他们转向别处。相反,尽可能支持他们,并感谢他们在公司中发挥的作用。 

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